在60年前,那個屬於阿公阿嬤的年代,女性即使有幸受教育、有能力工作,平均所得也只占男性的65%,以實際天數換算,男性工作一整年後,女性仍須繼續工作200天,才能獲得相同報酬。時序來到2016年,根據最新統計,國內女性要賺取男性整年的薪資,仍要多工作52天。男女薪資的差距雖然已經拉近,但這樣的進步,未免也太牛步化了吧!

為了宣示追求兩性工作平等的決心,勞動部每年都會依照歐盟執委會設立的「歐洲同酬日(EEPD)」之計算方式,換算出兩性薪資差距比例、女性欲獲得與男性同等報酬須增加的工作天數,以及每年的同酬日期等,並予以公告周知,做為整個社會共同努力的目標。

以勞動部近年的統計資料來看,2010年台灣兩性薪資差距17.3%,換算成工作天數,相當於女性要多工作64天,才能拿到和男性相同的年薪。直到2016年,兩性薪資差距仍有14%,僅較7年前拉近3.3個百分點,換算工作天數,即男性工作一年後,女性仍得像「陀螺」般繼續打轉52天,才能拿到同樣的薪水。

周碧娥指出,對於現在可以請育嬰假,多數職業婦女已經感到很幸福了!理由是在過去沒有育嬰假、更沒有《性別工作平等法》的年代,女性好不容易在職場闖出一片天,特別是在講求「外貌」、「形象」的服務業,到頭來卻只因身懷六甲,就遭雇主以莫須有的罪名惡意裁員的案例,簡直是罄竹難書,數都數不完。

雖然育嬰假是政府的「德政」,但絕大多數的育嬰假申請者在休假期間無法領到全薪,只能領到6成薪的補貼,此外,留職停薪期間亦會失去就業經驗、年資累積…,恐怕也不能說是完全沒有「犧牲」。

這也就是為什麼在國內有了育嬰假之後,愈來愈多專家學者公開倡議,希望能有更高比例的「暖爸」站出來,依家庭需要取代職場媽媽提出留職停薪的育嬰假申請,以兼顧家庭幸福和諧及職場性別平等發展。

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曾在2003年被媒體狗仔隊跟蹤,鬧出政治緋聞風波的民進黨選舉對策委員會召集人陳明文與嘉義縣長張花冠,因選舉理念不合,數次在黨部中常會言詞駁火,陳明文更當著黨主席蔡英文的面,憤辭召集人職務。據了解,陳屬意的2018嘉義縣長人選翁章梁已集結幕僚南下布局,在小英力挺下,張花冠想藉由縣市合併拚續任的算盤,注定落空。

綠營人士指出,張花冠明年任期屆滿,當然想要謀畫未來的政治藍圖,所以先前她積極釋放嘉義縣市合併議題,企圖透過地方輿論對黨中央造成壓力,讓嘉義縣市合併升格,成為自己續任主政的跳板。只是這個如意算盤在小英面前打不響,合併無望後,全力安排接班人選成為張的首要之務。

據了解,張花冠中意的接班人選,包括嘉義縣議會議長張明達、副縣長吳芳銘,及水上鄉長劉敬祥等人,而陳明文則是力挺農委會副主委翁章梁備戰2018。由於接班人選理念不合,雙方開始互有怨言口角,結果一發不可收拾,鬧上中常會。

有地方議員以「夫妻吵架鬧離婚,小孩都不知道該跟誰」來形容陳、張劍拔弩張的爭執情況,也有人批評陳明文身為選對會召集人,不應該球員兼裁判,介入地方人事選舉布局;不過,也有支持陳明文的說法,認為陳顧全大局求勝選,當然要派最有勝算的人馬,翁章梁就是台面上最佳戰將。

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